OBJETIVOS
Gerais:
– Sensibilizar, viabilizar e instrumentalizar a discussão e a prática sobre as atuais e novas demandas da gestão de pessoas.
Específicos:
– Analisar e discutir as influências do macro-ambiente na gestão organizacional e vice-versa;
– Analisar e discutir a mudança de paradigmas na Administração de PESSOAS;
– Analisar e discutir as ferramentas de administração de PESSOAS frente ao atual contexto da gestão de organizações;
– Proporcionar meios para a gestão estratégica de Pessoas integrada aos diversos subsistemas organizacionais;
– Analisar e discutir sistemas de avaliação de desempenho integrados aos contextos macro e micro organizacionais;
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INVISTA EM VOCÊ!!!
PÚBLICO ALVO
Poderão candidatar-se ao Curso graduados ou graduandos, preferentemente, que possuam experiência em gestão, que atuam como gerentes, supervisores, chefes de setor, empreendedores, profissionais que tenham como objetivo alavancar resultados por meio de uma gestão de pessoas mais estratégica, desde que comprovem a conclusão da graduação na data da matrícula.
NÚMERO DE VAGAS
Mínimo: 25 (vinte e cinco)
Máximo: 40 (quarenta)
INVESTIMENTO
18 parcelas de R$ 498,00 (a primeira parcela, no ato da matrícula)
INÍCIO E TÉRMINO DAS AULAS | CURSO
Início: março de 2025
Término: julho de 2026
As aulas são ministradas às sextas-feiras à noite e aos sábados de manhã e à tarde, podendo ocorrer aulas em semanas alternadas ou em semanas sequenciais. Totalizando 30 (trinta) finais de semana com aula.
ESTRUTURA CURRICULAR
O Curso terá a duração de 390 (trezentas e noventa) horas, correspondentes a 26 (vinte e seis) créditos, a serem desenvolvidos em 3 (três) períodos letivos.
| Código | Disciplina | Créditos | C.H. |
| 2ADM502 | Gestão Estratégica, Inteligência Competitiva e Pessoas | 3 cr | 45 h |
| 2ADM503 | Gestão da Inovação e Transformação Digital | 2 cr | 30 h |
| 2ADM504 | Gestão Estratégica do Desenvolvimento, Carreira e Retenção de Talentos | 3 cr | 45 h |
| 2ADM505 | Gestão Estratégica de Remuneração e Desempenho | 2 cr | 30 h |
| 2ADM317 | Liderança, Negociação e Gestão de Conflitos | 3 cr | 45 h |
| 2ADM506 | Gestão por Competências e People Experience | 3 cr | 45 h |
| 2ADM507 | Gestão Sustentável e Diversidade nas Organizações | 2 cr | 30 h |
| 2ADM508 | Comunicação e Influência nas Organizações | 2 cr | 30 h |
| 2ADM477 | Projetos em Gestão de Pessoas | 4 cr | 60 h |
| 2ADM509 | Gestão de Equipes de Alta Performance | 2 cr | 30 h |
CORPO DOCENTE
| Docente | Titulação | Instituição |
| Érica Fernandes | Especialista em Gestão de Pessoas – UEL Master Coaching & Mentoring – FGV | Convidado – Consultora de Recursos Humanos, Psicóloga, Docente e Diretora na EF Consultoria de RH |
| Gisele Trink | MBA em Gestão Empresarial e Aperfeiçoamento em Neurobusiness pela FGV | Convidada – Trink Gestão na Prática Healthcare |
| Luciano Munck | Pós-Douto – Ivey Business School – CA | UEL |
| Maria Fernanda Tomiotto | Mestre em Administração – UEL | Convidada – Trimble – Inteligência de Mercado |
| Maurício Chiesa | MBA Gestão Empresarial | Convidado – Head/ Gerente de Recursos Humanos & Responsabilidade Social /ESG – Tamarana Tecnologia Ambiental |
| Michele Ruzon | Doutora em Administração – USP/SP | Convidada – Growth Desenvolvimento de Pessoas e Organizações, GROWTH, Brasil. |
| Rubens de França | Mestre em Administração – UFSC | Convidado – Master Analista Comportamental e Trainer de Líderes e Equipes de Alta Performance. Administrador – IFPR. |
| Talita Piga | Doutora em Administração – Mackenzie | UEL – Professora Gestão de Pessoas |
| Thiago Spiri | Mestrado em Administração – UEL | UEL – Gerente Incubadora Tecnológica – INTUEL |
| Wellington Moreira | Mestre em Administração – UEL | Convidado – Caput Consultoria |
AVALIAÇÃO
NOTA E FREQUÊNCIA
- Obedecerão a normas constantes do Regulamento dos Cursos de Pós-Graduação Lato sensu da UEL.
COORDENAÇÃO
DO CURSO
Prof. Dr. Luciano Munck
munck@uel.br
Profª Dra Adriana da Silva Vinholi Rampazo
arampazo@icloud.com
ACORDO
DE COOPERAÇÃO
A partir de 2021
Até 2020
ITEDES